Weitere spannende Personaler-Blogs

Hier findet Ihr eine Reihe ausgewählter Blogs, die ich nur ans Herz legen kann.
Quasi echte 5-Sterne-HR-Blogs:

Image credit: stuartphoto / 123RF Stock Foto
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Kein Schnick, nur Schnack: Henrik Zaborowski lässt´s krachen. Aber richtig!
Ein wunderbarer literarischer Weggefährte für mehr Menschlichkeit und weniger Stereotype.
hzaborowski.wordpress.com

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Nicht nur, weil ich dort auch Gast-Blogger und Gruppenmitglied bin.
Auf Personalblogger.net schreiben Praktiker für die Praxis. Der Autorenmix macht´s!
www.personalblogger.net

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Eierlegen können sie nicht, aber dafür neue HR-Themen ausgraben und aufgreifen.
Informativ, schnell und klar zukunftsweisend, die Jungs von Atenta!
www.wollmilchsau.de

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Der Jo der recruitaint, e-recruitet und ganz vorne dabei ist, wenn es um Trends der Branche geht. Inspiration und Emotion auf dem Recruitainment Blog.
blog.recrutainment.de

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Social Media hat seine Regeln. Der Social Media Blog erklärt diese.
Was immer Ihr dazu wissen müsst, Nina Diercks bloggt es unter
socialmediarecht.wordpress.com

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Auch wenn der Name ein Plagiat vermuten lässt, das was Tim Verhoeven auf seiner „Noch Ein Personalmarketing Blog“-Seite zum Besten gibt, hat Hand und Fuß.
nocheinpersonalmarketingblog.blogspot.de/

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Wer auf dem Laufenden bleiben will zum Thema HR-Tech, der ist auf jeden Fall bei Eva Zils und ihren HR-Blogs perfekt aufgehoben:
blog.online-recruiting.net

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Wenn Frechmut auf HR-Kompetenz trifft, dann landet man zwansläufig bei Jörg Buckmann. Getreu dem Motto „Wer hat´s erfunden …?“ ein lesenswerter Blog aus der Schweiz.
blog.buckmanngewinnt.ch/

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International kann ich auch den Blog von Jobnews in Österreich empfehlen. Nicht nur, weil ich dort ein Interview zum Thema Authentizität im Bewerbungsprozess gegeben habe.
www.jobnews.at

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Christoph Athanas, einer der beiden Initiatoren der erfolgreichen HR BarCamps, bloggt mit dem Schwerpunkt Recruiting auf seinem Blog
blog.metahr.de/

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Ina Ferber bloggt gegen den Fachkräftemangel und legt einen Schwerpunkt auf den Mittelstand. Ihre Erkenntnisse teilt sie auf
www.employerreputation.de

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